From this page you can:
| Home |
Descriptors
Add the result to your basket Make a suggestion Refine your search Apply to external sourcesSIU THE-T. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย / สุธีรา ทิพย์วิวัฒน์พจนา / กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร - 2018
Collection Title: SIU THE-T Title : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย Original title : Human Resource Development to Support Arrival of Technology of Thai Commercial Banks Material Type: printed text Authors: สุธีรา ทิพย์วิวัฒน์พจนา, Author ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name ; อุษณีย์ เสวกวัชรี, Associated Name Publisher: กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร Publication Date: 2018 Pagination: xiii, 161 น. Layout: ตาราง, ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 500 บาท General note: SIU THE-T: SOM-DBA-2018-06
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ธนาคารพาณิชย์ -- ไทย
[LCSH]นวัตกรรมทางเทคโนโลยีKeywords: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,
ธนาคารพาณิชย์ไทย,
การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมAbstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย (2) ศึกษาการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย (3) เปรียบเทียบความแตกต่างของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก (4) เปรียบเทียบความแตกต่างของการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก และ (5) ศึกษาปัจจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีที่สัมพันธ์และมีผลต่อการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย
ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานของธนาคารพาณิชย์ไทย กลุ่มที่ 1 จำนวน 14 แห่ง เลือกกลุ่มตัวอย่างโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางประมาณขนาดกลุ่มตัวอย่างของเครจซีและมอร์แกนที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 445 คน เครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า (1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย โดยรวมและรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก (2) การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย โดยรวมและรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก (3) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 (4) การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 (5) ปัจจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย และร่วมกันพยากรณ์การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย ได้ร้อยละ 95.7 ในเชิงบวกที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01Curricular : BBA/BSCS/GE/MBA/MSIT Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27835 SIU THE-T. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย = Human Resource Development to Support Arrival of Technology of Thai Commercial Banks [printed text] / สุธีรา ทิพย์วิวัฒน์พจนา, Author ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name ; อุษณีย์ เสวกวัชรี, Associated Name . - [S.l.] : กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018 . - xiii, 161 น. : ตาราง, ภาพประกอบ ; 30 ซม.
500 บาท
SIU THE-T: SOM-DBA-2018-06
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ธนาคารพาณิชย์ -- ไทย
[LCSH]นวัตกรรมทางเทคโนโลยีKeywords: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,
ธนาคารพาณิชย์ไทย,
การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมAbstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย (2) ศึกษาการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย (3) เปรียบเทียบความแตกต่างของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก (4) เปรียบเทียบความแตกต่างของการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก และ (5) ศึกษาปัจจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีที่สัมพันธ์และมีผลต่อการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย
ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานของธนาคารพาณิชย์ไทย กลุ่มที่ 1 จำนวน 14 แห่ง เลือกกลุ่มตัวอย่างโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางประมาณขนาดกลุ่มตัวอย่างของเครจซีและมอร์แกนที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 445 คน เครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า (1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย โดยรวมและรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก (2) การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย โดยรวมและรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมาก (3) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 (4) การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 (5) ปัจจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้ามาของเทคโนโลยีมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย และร่วมกันพยากรณ์การขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมของธนาคารพาณิชย์ไทย ได้ร้อยละ 95.7 ในเชิงบวกที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01Curricular : BBA/BSCS/GE/MBA/MSIT Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27835 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598167 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-06 c.1 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598134 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-06 c.2 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU THE-T Title : ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย Original title : Factors Affecting Human Resource Development of Real Estate Companies Listed in the Stock Exchange of Thailand Material Type: printed text Authors: ปริตภา รุ่งเรืองกุล, Author ; วิไลพร เลาหโกศล, Associated Name ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name Publisher: กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร Publication Date: 2018 Pagination: xvi, 162 น. Layout: ตาราง, ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 500.00 บาท General note: SIU THE-T: SOM-DBA-2018-04
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์Keywords: การบริหารทรัพยากรมนุษย์,
ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์,
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยAbstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ 3) เพื่อศึกษาข้อมูลเบื้องต้นในการปรับปรุงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์และเป็นฐานความรู้ใหม่ๆ ทางวิชาการแก่ผู้สนใจศึกษานำไปอ้างอิงต่อยอดความรู้ให้เกิดประโยชน์ หรือเป็นพื้นฐานการศึกษาเปรียบเทียบกับบริษัทอสังหาริมทรัพย์ที่ไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ รวมทั้งสถาบันการศึกษา หน่วยงานราชการและบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ ผู้วิจัยได้ออกแบบการวิจัยเป็นแบบผสม (Mix Method) ประกอบด้วยการวิจัยเชิงคุณภาพ (qualitative research) และการวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นหัวหน้างาน และพนักงานในระดับปฏิบัติการ จำนวน 450 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง และใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One – Way Analysis of Variance (One – Way ANOVA) และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร และยอมรับสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ร่วมกับการวิจัยเชิงคุณภาพ จากการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
ผลการวิจัยพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 31-35 ปี มีสถานภาพโสด การศึกษาระดับปริญญาตรี ตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติการ มีอายุการทำงาน 7-9 ปี มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 9 ปีขึ้นไป เงินเดือนหรือค่าตอบแทนต่อเดือน 15,000 – 20,000 บาท ผลการวิจัยยังพบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการองค์กร ประกอบด้วย อัตราการคงอยู่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำของผู้บริหารและระบบ/มาตรการขององค์กร นอกจากนี้ขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์กับวิสัยทัศน์/พันธกิจและระบบ/มาตรการขององค์กร และการตอบสนองนโยบายมีความสัมพันธ์กับกลยุทธ์/นโยบาย, แนวความคิด, วิสัยทัศน์/พันธกิจ, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร และระบบ/มาตรการขององค์กร ในส่วนความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายใน ประกอบด้วย อัตราการคงอยู่มีความสัมพันธ์กับเป้าหมายในชีวิตของพนักงานและสัญญาจ้าง(ลักษณะการจ้างงาน) ส่วนขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กร และการตอบสนองนโยบายมีความสัมพันธ์กับเป้าหมายในชีวิต, วัฒนธรรมองค์กร และสัญญาจ้าง(ลักษณะการจ้างงาน) นอกจากนี้ยังพบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายนอก ประกอบด้วย อัตราการคงอยู่มีความสัมพันธ์กับการเติบโตด้านเศรษฐกิจ, แนวโน้มทางการตลาด, การแข่งขัน และจำนวนประชากร ขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์กับการเติบโตด้านเศรษฐกิจ, การแข่งขัน และจำนวนประชากร และการตอบสนองนโยบายมีความสัมพันธ์กับแนวโน้มทางการตลาดและการแข่งขัน กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 รวมทั้งจากการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์มีความคิดเห็นไปในทิศทางเดียวกับผู้ตอบแบบสอบถาม โดยฝ่ายบริหารได้รับทราบ และให้ความสำคัญในการวางนโยบายและกลยุทธ์เพื่อสนองตอบความคาดหวังของพนักงานในเรื่องหลักอยู่แล้ว เนื่องจากแนวโน้มและทิศทางการตลาดอุตสาหกรรมนี้ รวมทั้งนโยบายของรัฐบาลทำให้ฝ่ายบริหารต้องปรับนโยบายให้ตอบสนองการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอCurricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27839 SIU THE-T. ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย = Factors Affecting Human Resource Development of Real Estate Companies Listed in the Stock Exchange of Thailand [printed text] / ปริตภา รุ่งเรืองกุล, Author ; วิไลพร เลาหโกศล, Associated Name ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name . - [S.l.] : กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018 . - xvi, 162 น. : ตาราง, ภาพประกอบ ; 30 ซม.
500.00 บาท
SIU THE-T: SOM-DBA-2018-04
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์Keywords: การบริหารทรัพยากรมนุษย์,
ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์,
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยAbstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ 3) เพื่อศึกษาข้อมูลเบื้องต้นในการปรับปรุงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์และเป็นฐานความรู้ใหม่ๆ ทางวิชาการแก่ผู้สนใจศึกษานำไปอ้างอิงต่อยอดความรู้ให้เกิดประโยชน์ หรือเป็นพื้นฐานการศึกษาเปรียบเทียบกับบริษัทอสังหาริมทรัพย์ที่ไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ รวมทั้งสถาบันการศึกษา หน่วยงานราชการและบริษัทเอกชนที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ ผู้วิจัยได้ออกแบบการวิจัยเป็นแบบผสม (Mix Method) ประกอบด้วยการวิจัยเชิงคุณภาพ (qualitative research) และการวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นหัวหน้างาน และพนักงานในระดับปฏิบัติการ จำนวน 450 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง และใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One – Way Analysis of Variance (One – Way ANOVA) และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร และยอมรับสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ร่วมกับการวิจัยเชิงคุณภาพ จากการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
ผลการวิจัยพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 31-35 ปี มีสถานภาพโสด การศึกษาระดับปริญญาตรี ตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติการ มีอายุการทำงาน 7-9 ปี มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 9 ปีขึ้นไป เงินเดือนหรือค่าตอบแทนต่อเดือน 15,000 – 20,000 บาท ผลการวิจัยยังพบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการองค์กร ประกอบด้วย อัตราการคงอยู่มีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำของผู้บริหารและระบบ/มาตรการขององค์กร นอกจากนี้ขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์กับวิสัยทัศน์/พันธกิจและระบบ/มาตรการขององค์กร และการตอบสนองนโยบายมีความสัมพันธ์กับกลยุทธ์/นโยบาย, แนวความคิด, วิสัยทัศน์/พันธกิจ, ภาวะผู้นำของผู้บริหาร และระบบ/มาตรการขององค์กร ในส่วนความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายใน ประกอบด้วย อัตราการคงอยู่มีความสัมพันธ์กับเป้าหมายในชีวิตของพนักงานและสัญญาจ้าง(ลักษณะการจ้างงาน) ส่วนขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กร และการตอบสนองนโยบายมีความสัมพันธ์กับเป้าหมายในชีวิต, วัฒนธรรมองค์กร และสัญญาจ้าง(ลักษณะการจ้างงาน) นอกจากนี้ยังพบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายนอก ประกอบด้วย อัตราการคงอยู่มีความสัมพันธ์กับการเติบโตด้านเศรษฐกิจ, แนวโน้มทางการตลาด, การแข่งขัน และจำนวนประชากร ขวัญและกำลังใจมีความสัมพันธ์กับการเติบโตด้านเศรษฐกิจ, การแข่งขัน และจำนวนประชากร และการตอบสนองนโยบายมีความสัมพันธ์กับแนวโน้มทางการตลาดและการแข่งขัน กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 รวมทั้งจากการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์มีความคิดเห็นไปในทิศทางเดียวกับผู้ตอบแบบสอบถาม โดยฝ่ายบริหารได้รับทราบ และให้ความสำคัญในการวางนโยบายและกลยุทธ์เพื่อสนองตอบความคาดหวังของพนักงานในเรื่องหลักอยู่แล้ว เนื่องจากแนวโน้มและทิศทางการตลาดอุตสาหกรรมนี้ รวมทั้งนโยบายของรัฐบาลทำให้ฝ่ายบริหารต้องปรับนโยบายให้ตอบสนองการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอCurricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27839 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598241 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-04 c.1 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598217 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-04 c.2 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available
Title : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เครือซิเมนต์ไทย Material Type: printed text Authors: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง, Author Publisher: กรุงเทพฯ : สำนักงานปลัดทบวงมหาวิทยาลัย Publication Date: 2550 Pagination: 59 หน้า Layout: ภาพประกอบ, pbk. Size: 21 ซม. ISBN (or other code): 9749749769621 Price: 80 Baht Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]เศรษฐกิจพอเพียง -- ไทยRecord link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13982 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เครือซิเมนต์ไทย [printed text] / สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. คณะอนุกรรมการขับเคลื่อนเศรษฐกิจพอเพียง, Author . - กรุงเทพฯ : สำนักงานปลัดทบวงมหาวิทยาลัย, 2550 . - 59 หน้า : ภาพประกอบ, pbk. ; 21 ซม.
ISSN : 9749749769621 : 80 Baht
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]เศรษฐกิจพอเพียง -- ไทยRecord link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13982 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000254282 PAM07011 Pamphlet Main Library Library Counter Available
Title : การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ Material Type: printed text Authors: ชูชัย สมิทธิไกร Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 7. Publisher: กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย Publication Date: 2554 Pagination: 361 หน้า Layout: ภาพประกอบ ISBN (or other code): 978-974-03-2778-3 Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการKeywords: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Class number: HF5549.5 Abstract: หนังสือเล่มนี้นำเสนอความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากร ทั้งหลักการ ทฤษฎี แนวคิด แนวทางและวิธีปฏิบัติ รวมทั้งกรณีตัวอย่างต่างๆ การนำเสนอจะเป็นการประยุกต์ความรู้ทางจิตวิทยาเพื่อให้การฝึกอบรมบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้เนื้อหาในเล่มมีทั้งหมด 11 บท เริ่มตั้งแต่บทนำ การจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม การวางแผน การออกแบบและการพัฒนาโครงการฝึกอบรม วิธีการฝึกอบรม วิธีการประเมินผลโครงการฝึกอบรม การปฐมนิเทศบุคลากร การพัฒนาอาชีพ เป็นต้น Curricular : BBA/GE/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22777 การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ [printed text] / ชูชัย สมิทธิไกร . - พิมพ์ครั้งที่ 7. . - กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2554 . - 361 หน้า : ภาพประกอบ.
ISBN : 978-974-03-2778-3
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการKeywords: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Class number: HF5549.5 Abstract: หนังสือเล่มนี้นำเสนอความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากร ทั้งหลักการ ทฤษฎี แนวคิด แนวทางและวิธีปฏิบัติ รวมทั้งกรณีตัวอย่างต่างๆ การนำเสนอจะเป็นการประยุกต์ความรู้ทางจิตวิทยาเพื่อให้การฝึกอบรมบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้เนื้อหาในเล่มมีทั้งหมด 11 บท เริ่มตั้งแต่บทนำ การจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม การวางแผน การออกแบบและการพัฒนาโครงการฝึกอบรม วิธีการฝึกอบรม วิธีการประเมินผลโครงการฝึกอบรม การปฐมนิเทศบุคลากร การพัฒนาอาชีพ เป็นต้น Curricular : BBA/GE/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22777 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000369973 HF5549.5.T7 ช647ก 2554 Book Main Library General Shelf Available
Title : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจบนฐานความรู้ของประเทศไทย Material Type: printed text Authors: สมชาย สุขศิริเสรีกุล, Author ; มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สถาบันทรัพยากรมนุษย์, Associated Name Publisher: กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ Publication Date: 2549 Pagination: ก-ซ, 134 หน้า Layout: ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 200 Baht Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์Curricular : GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12107 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับการเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจบนฐานความรู้ของประเทศไทย [printed text] / สมชาย สุขศิริเสรีกุล, Author ; มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สถาบันทรัพยากรมนุษย์, Associated Name . - กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2549 . - ก-ซ, 134 หน้า : ภาพประกอบ ; 30 ซม.
200 Baht
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์Curricular : GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12107 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000213239 HB501.5 ส16 2549 Book Main Library General Shelf Available
Title : รายงานการพิจารณาศึกษาเรื่อง การพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการถ่ายทอดเทคโนโลยี Material Type: printed text Authors: วุฒิสภา. คณะกรรมาธิการการวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและการพลังงาน, Author Publisher: กรุงเทพฯ : คณะกรรมาธิการการ Publication Date: 2543 Pagination: 75, 4, หน้า Layout: ภาพประกอบ Size: 25 ซม. Price: 79 Baht Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การถ่ายทอดเทคโนโลยี
[LCSH]การพัฒนากำลังคน
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์Curricular : BALA/BSMT/MSMT/PhDT Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8377 รายงานการพิจารณาศึกษาเรื่อง การพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการถ่ายทอดเทคโนโลยี [printed text] / วุฒิสภา. คณะกรรมาธิการการวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและการพลังงาน, Author . - กรุงเทพฯ : คณะกรรมาธิการการ, 2543 . - 75, 4, หน้า : ภาพประกอบ ; 25 ซม.
79 Baht
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การถ่ายทอดเทคโนโลยี
[LCSH]การพัฒนากำลังคน
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์Curricular : BALA/BSMT/MSMT/PhDT Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8377 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000143402 HD5713 ร45 2543 Book Main Library Library Counter Available
Title : รายงานประจำปี 2551 สถาบันทรัพยากรมนุษย์ Material Type: printed text Authors: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สถาบันทรัพยากรมนุษย์, Author Publisher: กรุงเทพฯ : สถาบันทรัพยากรมนุษย์ Publication Date: 2551 Pagination: 94 หน้า Layout: ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 250 Baht General note: With compliments of Assoc.Prof.Dr.Chuvej Chansa-ngavej Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]สถาบันทรัพยากรมนุษย์ -- รายงานประจำปีCurricular : BBA/MBA/MSM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16532 รายงานประจำปี 2551 สถาบันทรัพยากรมนุษย์ [printed text] / มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สถาบันทรัพยากรมนุษย์, Author . - กรุงเทพฯ : สถาบันทรัพยากรมนุษย์, 2551 . - 94 หน้า : ภาพประกอบ ; 30 ซม.
250 Baht
With compliments of Assoc.Prof.Dr.Chuvej Chansa-ngavej
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]สถาบันทรัพยากรมนุษย์ -- รายงานประจำปีCurricular : BBA/MBA/MSM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16532 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000286920 HF5549.5.M3 ส61 2551 Book Main Library General Shelf Available
Title : วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ของคนไทย : รวมบทความนำเสนอในการประชุมวิชาการประจำปี 2545 Material Type: printed text Authors: ดิเรก ปัทมสิริวัฒน์, Author ; พัชรินทร์ สิรสุนทร, Associated Name ; มหาวิทยาลัยนเรศวร. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, Associated Name Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 1. Publisher: พิษณุโลก : คณะฯ Publication Date: 2545 Layout: pbk. Size: 409 หน้า 24 ซม. ISBN (or other code): 9749077628 Price: 409 Baht Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]การเรียนรู้
[LCSH]สังคมและวัฒนธรรมCurricular : BALA/GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4905 วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ของคนไทย : รวมบทความนำเสนอในการประชุมวิชาการประจำปี 2545 [printed text] / ดิเรก ปัทมสิริวัฒน์, Author ; พัชรินทร์ สิรสุนทร, Associated Name ; มหาวิทยาลัยนเรศวร. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, Associated Name . - พิมพ์ครั้งที่ 1. . - พิษณุโลก : คณะฯ, 2545 . - : pbk. ; 409 หน้า 24 ซม.
ISBN : 9749077628 : 409 Baht
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]การเรียนรู้
[LCSH]สังคมและวัฒนธรรมCurricular : BALA/GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4905 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000067650 LC189 ว394 2545 Book Main Library General Shelf Available
Title : ศาสตร์และศิลป์ : การบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Material Type: printed text Authors: พชร สันทัด, Editor Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 1. Publication Date: 2557 Pagination: 241 หน้า. Size: 21 ซม. ISBN (or other code): 978-6-16-279447-6 Price: บริจาค (200.00) Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]การวางแผนกำลังคน
[LCSH]การวางแผนกำลังคน -- ไทย
[LCSH]พฤติกรรมมนุษย์Keywords: การบริหารงานบุคคล
การพัฒนา.
ทรัพยากรมนุษย์.
การวางแผนกำลังคน.Class number: HF5549.2 .T5 ศ371 2557 Contents note: บทที่ 1: การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 2: การบริหารสมรรถนะทุนมนุษย์.-- บททีี่ 3: การบริหารแรงงานสัมพันธ์.-- บทที่ 4: จิตวิทยากับการบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 5: ธรรมะสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 6: การเสริมสร้างศักยภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 7: กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.-- บทที่ 8: กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน.-- บทที่ 9: การบริหารจัดการการจ้างงานภายนอก (Outsource).-- บทที่ 10: ผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรมนุษย์ ศึกษากรณี ระบบงานตำรวจไทย.-- Curricular : BALA/BBA/BNS/BSCS/BSMT/GE/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23835 ศาสตร์และศิลป์ : การบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ [printed text] / พชร สันทัด, Editor . - พิมพ์ครั้งที่ 1. . - 2557 . - 241 หน้า. ; 21 ซม.
ISBN : 978-6-16-279447-6 : บริจาค (200.00)
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]การวางแผนกำลังคน
[LCSH]การวางแผนกำลังคน -- ไทย
[LCSH]พฤติกรรมมนุษย์Keywords: การบริหารงานบุคคล
การพัฒนา.
ทรัพยากรมนุษย์.
การวางแผนกำลังคน.Class number: HF5549.2 .T5 ศ371 2557 Contents note: บทที่ 1: การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 2: การบริหารสมรรถนะทุนมนุษย์.-- บททีี่ 3: การบริหารแรงงานสัมพันธ์.-- บทที่ 4: จิตวิทยากับการบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 5: ธรรมะสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 6: การเสริมสร้างศักยภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 7: กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.-- บทที่ 8: กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน.-- บทที่ 9: การบริหารจัดการการจ้างงานภายนอก (Outsource).-- บทที่ 10: ผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรมนุษย์ ศึกษากรณี ระบบงานตำรวจไทย.-- Curricular : BALA/BBA/BNS/BSCS/BSMT/GE/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23835 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000469922 HF5549.2 .T5 ศ371 2557 Book Main Library General Shelf Available
Title : หนังสือชุดสถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ Material Type: printed text Authors: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สถาบันทรัพยากรมนุษย์, Author ; สุปราณี ศรีฉัตราภิมุข, Associated Name Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 1. Publisher: กรุงเทพฯ : สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ Publication Date: 2550 Pagination: ก-จ, 138 หน้า Layout: pbk. Size: 21 ซม. ISBN (or other code): 9789744662750 Price: 250 Baht Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]บุคลากรทางเทคโนโลยีสารสนเทศ -- อุปทานและอุปสงค์Curricular : BBA/MBA/MSM/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13840 หนังสือชุดสถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ [printed text] / มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สถาบันทรัพยากรมนุษย์, Author ; สุปราณี ศรีฉัตราภิมุข, Associated Name . - พิมพ์ครั้งที่ 1. . - กรุงเทพฯ : สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2550 . - ก-จ, 138 หน้า : pbk. ; 21 ซม.
ISBN : 9789744662750 : 250 Baht
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]บุคลากรทางเทคโนโลยีสารสนเทศ -- อุปทานและอุปสงค์Curricular : BBA/MBA/MSM/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13840 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000243137 HD5713.6.T35 ส44 2550 Book Main Library General Shelf Available
