From this page you can:
| Home |
Search results
5 result(s) search for keyword(s) 'ทรัพยากรมนุษย์.บรรยากาศองค์การ.ผลการปฎิบัติงาน.' 
Add the result to your basket Refine your search Apply to external sources Make a suggestionอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และบรรยากาศองค์การต่อผลการปฏิบัติงานของ / พนมพร ชมภู่ in วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการ, Vol. 11 No. 1 (ม.ค-มิ.ย) 2557 ([09/30/2014])
Title : อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และบรรยากาศองค์การต่อผลการปฏิบัติงานของ : พนักงานรัฐวิสาหกิจ ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ Original title : Influence of human resource management and organization climate on work performance of state enterprise employees in Amphoe Muang Changwat Nakhon Sawan Material Type: printed text Authors: พนมพร ชมภู่, Author Publication Date: 2014 Article on page: 49-57 Languages : Thai (tha) Original Language : Thai (tha)
in วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการ > Vol. 11 No. 1 (ม.ค-มิ.ย) 2557 [09/30/2014] . - 49-57Keywords: ทรัพยากรมนุษย์.บรรยากาศองค์การ.ผลการปฎิบัติงาน. Link for e-copy: www.umt.ac.th Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23989 [article] อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และบรรยากาศองค์การต่อผลการปฏิบัติงานของ = Influence of human resource management and organization climate on work performance of state enterprise employees in Amphoe Muang Changwat Nakhon Sawan : พนักงานรัฐวิสาหกิจ ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ [printed text] / พนมพร ชมภู่, Author . - 2014 . - 49-57.
Languages : Thai (tha) Original Language : Thai (tha)
in วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการ > Vol. 11 No. 1 (ม.ค-มิ.ย) 2557 [09/30/2014] . - 49-57Keywords: ทรัพยากรมนุษย์.บรรยากาศองค์การ.ผลการปฎิบัติงาน. Link for e-copy: www.umt.ac.th Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23989 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ / นงนุช วงษ์สุวรรณ / ศูนย์หนัีงสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย - 2553
in การบริหารทรัพยากรมนุษย์ / นงนุช วงษ์สุวรรณ / กรุงเทพฯ : จามจุรีโปรดักท์ - 2546
Title : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Original title : ็Human resource management Material Type: printed text Authors: นงนุช วงษ์สุวรรณ, Author Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 6 Publisher: ศูนย์หนัีงสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย Publication Date: 2553 Pagination: 287 หน้า. Size: 27 ซม. ISBN (or other code): 978-974-381-002-1 Price: 190.00 General note: เป็นหนังสือที่ให้ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กล่าวถึงความเข้าใจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิวัฒนาการและทฎษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดในการบริหาร การวางแผน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก และการปฐมนิเทศ. Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]ทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการKeywords: การบริหาร.
ทรัพยากรมนุษย์.Curricular : BALA/BBA/GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22956
in การบริหารทรัพยากรมนุษย์ / นงนุช วงษ์สุวรรณ / กรุงเทพฯ : จามจุรีโปรดักท์ - 2546
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ = ็Human resource management [printed text] / นงนุช วงษ์สุวรรณ, Author . - พิมพ์ครั้งที่ 6 . - ถนนพญาไท : ศูนย์หนัีงสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553 . - 287 หน้า. ; 27 ซม.
ISSN : 978-974-381-002-1 : 190.00
เป็นหนังสือที่ให้ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กล่าวถึงความเข้าใจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิวัฒนาการและทฎษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวคิดในการบริหาร การวางแผน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก และการปฐมนิเทศ.
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]ทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการKeywords: การบริหาร.
ทรัพยากรมนุษย์.Curricular : BALA/BBA/GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22956 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000382471 HF5549 น12 2553 Book Main Library General Shelf Available
Title : การเปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ : โรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพ Original title : A comparison of human resourse management of nursing departments as perceived by professional nurses hospital participated and non particpated in hospital total quality management program Material Type: printed text Authors: ปรารถนา หมี้แสน, Author Publisher: กรุงเทพฯ : คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย Publication Date: 2542 Pagination: ก-ฌ, 135 แผ่น. Layout: ตารางประกอบ, แผนภูมิ Size: 30 ซม. ISBN (or other code): 978-974-334-553-1 Price: บริจาค. General note: วิทยานิพนธ์. (พย. ม (การบริหารการพยาบาล)). -- จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542 Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]ความผูกพันต่อองค์กร
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการ
[LCSH]บุคลากรโรงพยาบาล
[LCSH]พยาบาลวิชาชีพ
[LCSH]โรงพยาบาล -- การรับรองคุณภาพKeywords: การจัดการ.
ทรัพยากรมนุษย์.
การพยาบาล.
พยาบาลวิชาชีพ.Class number: WX150 ป572 2542 Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล
2. เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลระหว่างโรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพ 3. เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลหลังจากเข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพเป็นระยะเวลา 1 ปี 3 ปี และ 6 ปี 4. เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลระหว่างโรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพกับโรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพและโครงการพัฒนาและรับรองคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 400 คน เลือกกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและทดสอบความเที่ยงด้วยวิธีของครอนบาค มีค่าความเที่ยง .094 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่บงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที และสถิตทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า
1. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ระบบงานอยู่ในระดับมาก การศึกษา ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และความสุขสมบรูณ์ และความพึงพอใจของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ จำแนกตามประเภทของโรงพยาบาลระหว่างโรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพโดยรวมไม่แตกต่างกัน รายด้านระบบงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลที่ไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพ 1 ปี 3 ปี และ 6 ปี โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน
4. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพระหว่างโรงพยาบาบที่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพกัลโรงพยาบาลที่ไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลโดยรสมและรายด้านไม่แตกต่างกันCurricular : BNS Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23328 การเปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ = A comparison of human resourse management of nursing departments as perceived by professional nurses hospital participated and non particpated in hospital total quality management program : โรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพ [printed text] / ปรารถนา หมี้แสน, Author . - กรุงเทพฯ : คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542 . - ก-ฌ, 135 แผ่น. : ตารางประกอบ, แผนภูมิ ; 30 ซม.
ISBN : 978-974-334-553-1 : บริจาค.
วิทยานิพนธ์. (พย. ม (การบริหารการพยาบาล)). -- จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]ความผูกพันต่อองค์กร
[LCSH]ทรัพยากรมนุษย์ -- การจัดการ
[LCSH]บุคลากรโรงพยาบาล
[LCSH]พยาบาลวิชาชีพ
[LCSH]โรงพยาบาล -- การรับรองคุณภาพKeywords: การจัดการ.
ทรัพยากรมนุษย์.
การพยาบาล.
พยาบาลวิชาชีพ.Class number: WX150 ป572 2542 Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล
2. เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลระหว่างโรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพ 3. เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลหลังจากเข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพเป็นระยะเวลา 1 ปี 3 ปี และ 6 ปี 4. เปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาลระหว่างโรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพกับโรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพและโครงการพัฒนาและรับรองคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 400 คน เลือกกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและทดสอบความเที่ยงด้วยวิธีของครอนบาค มีค่าความเที่ยง .094 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่บงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที และสถิตทดสอบความแปรปรวนแบบทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า
1. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ระบบงานอยู่ในระดับมาก การศึกษา ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร และความสุขสมบรูณ์ และความพึงพอใจของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ จำแนกตามประเภทของโรงพยาบาลระหว่างโรงพยาบาลที่เข้าร่วมและไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพโดยรวมไม่แตกต่างกัน รายด้านระบบงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลที่ไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพ 1 ปี 3 ปี และ 6 ปี โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน
4. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพระหว่างโรงพยาบาบที่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพกัลโรงพยาบาลที่ไม่เข้าร่วมโครงการพัฒนาคุณภาพและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลโดยรสมและรายด้านไม่แตกต่างกันCurricular : BNS Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23328 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000357283 THE WX150 ป572 2542 Thesis Main Library Thesis Corner Available
Title : บทความวิชาการมิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ Original title : = HPO (high performance organization) HPWS (high performance work system) managing talent Material Type: printed text Authors: นิสดารก์ เวชยานนท์, Author Publisher: กรุงเทพ : บริษัท กราฟิโก ซิสเต็มส์ Publication Date: 2551 Pagination: 308 หน้า Layout: ภาพประกอบ Size: 21 ซม. ISBN (or other code): 978-974-231-767-6 Price: บริจาค. (350.00) Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหาร
[LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]ประสิทธิผลองค์กรKeywords: การบริหารงานบุคคล
ทรัพยากรมนุษย์.Curricular : BALA/BBA/BNS/GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23081 บทความวิชาการมิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ = = HPO (high performance organization) HPWS (high performance work system) managing talent [printed text] / นิสดารก์ เวชยานนท์, Author . - กรุงเทพ : บริษัท กราฟิโก ซิสเต็มส์, 2551 . - 308 หน้า : ภาพประกอบ ; 21 ซม.
ISBN : 978-974-231-767-6 : บริจาค. (350.00)
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหาร
[LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]ประสิทธิผลองค์กรKeywords: การบริหารงานบุคคล
ทรัพยากรมนุษย์.Curricular : BALA/BBA/BNS/GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23081 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000353779 HD37.T5 น653 2551 Book Graduate Library General Shelf Available
Title : ศาสตร์และศิลป์ : การบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Material Type: printed text Authors: พชร สันทัด, Editor Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 1. Publication Date: 2557 Pagination: 241 หน้า. Size: 21 ซม. ISBN (or other code): 978-6-16-279447-6 Price: บริจาค (200.00) Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]การวางแผนกำลังคน
[LCSH]การวางแผนกำลังคน -- ไทย
[LCSH]พฤติกรรมมนุษย์Keywords: การบริหารงานบุคคล
การพัฒนา.
ทรัพยากรมนุษย์.
การวางแผนกำลังคน.Class number: HF5549.2 .T5 ศ371 2557 Contents note: บทที่ 1: การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 2: การบริหารสมรรถนะทุนมนุษย์.-- บททีี่ 3: การบริหารแรงงานสัมพันธ์.-- บทที่ 4: จิตวิทยากับการบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 5: ธรรมะสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 6: การเสริมสร้างศักยภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 7: กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.-- บทที่ 8: กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน.-- บทที่ 9: การบริหารจัดการการจ้างงานภายนอก (Outsource).-- บทที่ 10: ผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรมนุษย์ ศึกษากรณี ระบบงานตำรวจไทย.-- Curricular : BALA/BBA/BNS/BSCS/BSMT/GE/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23835 ศาสตร์และศิลป์ : การบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ [printed text] / พชร สันทัด, Editor . - พิมพ์ครั้งที่ 1. . - 2557 . - 241 หน้า. ; 21 ซม.
ISBN : 978-6-16-279447-6 : บริจาค (200.00)
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารงานบุคคล
[LCSH]การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
[LCSH]การวางแผนกำลังคน
[LCSH]การวางแผนกำลังคน -- ไทย
[LCSH]พฤติกรรมมนุษย์Keywords: การบริหารงานบุคคล
การพัฒนา.
ทรัพยากรมนุษย์.
การวางแผนกำลังคน.Class number: HF5549.2 .T5 ศ371 2557 Contents note: บทที่ 1: การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 2: การบริหารสมรรถนะทุนมนุษย์.-- บททีี่ 3: การบริหารแรงงานสัมพันธ์.-- บทที่ 4: จิตวิทยากับการบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 5: ธรรมะสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 6: การเสริมสร้างศักยภาพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.-- บทที่ 7: กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.-- บทที่ 8: กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน.-- บทที่ 9: การบริหารจัดการการจ้างงานภายนอก (Outsource).-- บทที่ 10: ผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรมนุษย์ ศึกษากรณี ระบบงานตำรวจไทย.-- Curricular : BALA/BBA/BNS/BSCS/BSMT/GE/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23835 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000469922 HF5549.2 .T5 ศ371 2557 Book Main Library General Shelf Available
