From this page you can:
| Home |
Descriptors
Add the result to your basket Make a suggestion Refine your search Apply to external sourcesClipping Collection. 3 กูรูระดับโลก แนะวิธีแก้องค์กรป่วย งาน ฟิต & เฟิร์ม
Collection Title: Clipping Collection Title : 3 กูรูระดับโลก แนะวิธีแก้องค์กรป่วย งาน ฟิต & เฟิร์ม Material Type: electronic document Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]นักบริหาร
[LCSH]องค์กร -- การบริหารRecord link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11265 Clipping Collection. 3 กูรูระดับโลก แนะวิธีแก้องค์กรป่วย งาน ฟิต & เฟิร์ม [electronic document] . - [s.d.].
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]นักบริหาร
[LCSH]องค์กร -- การบริหารRecord link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11265 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000185858 HF05001 Clipping Main Library Clipping Shelf Available ความขัดแย้งในองค์การ : ศึกษากรณีการบริหารส่วนตำบล (อบต.) จังหวัดเชียงใหม่ / มณฑาทิพย์ โกวิทเจริญกุล / กรุงเทพฯ : คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย - 2545
Title : ความขัดแย้งในองค์การ : ศึกษากรณีการบริหารส่วนตำบล (อบต.) จังหวัดเชียงใหม่ Original title : Conflict in the Organization : A case study of Sub-District Administration Organization (SDAO) of Chiangmai Province Material Type: printed text Authors: มณฑาทิพย์ โกวิทเจริญกุล, Author Publisher: กรุงเทพฯ : คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย Publication Date: 2545 Pagination: ก-ซ, 241 แผ่น Size: 30 ซม. General note: วิทยานิพนธ์ [ร.ป.ม.]] -- คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2545 Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารความขัดแย้ง
[LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]การปกครองท้องถิ่น -- ไทย
[LCSH]สภาตำบล
[LCSH]องค์การบริหารส่วนตำบล -- การบริหารKeywords: องค์การบริหารส่วนตำบล.
เชียงใหม่.
การบริหารความขัดแย้ง.Class number: JS7402 .A2 ม6432 2545 Abstract: งานวิจัยนี้ มัวัตถุประสงค์เพื่อให้สามารถทำความเข้าใจถึงประเภท สาเหตุ ตลอดจนแนวทางในการบริหารความขัดแย้งที่มีอยู่ใน อบต. จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 183 แห่ง มีผู้กรอกแบบสอบถามทั้งหมดจำนวน 195 คน โดยใช้แนวความคิด 3 ประการเป็นกรอบ คือ 1. แนวความคิดเรื่องความขัดแย้ง 2. แนวความคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการปกครองท้องถิ่น 3. แนวความคิดเรื่องการกระจายอำนาจ ผลการศึกษาพบว่า อบต. มองความขัดแย้งทั้งบวกและลบ ความขัดแย้่งส่วนมากจะมาจากผลประโยชน์ การต่อสู้แข่งขันกัน และมองว่าเป็นธรรมชาติของมนุษย์ เป็นการแย่งชิงทรัพยากร เป้าหมาย การรับรู้ มีทั้งเนื้อหา วิธีการ และพฤติกรรม
จากการศึกษาได้ค้นพบสาเหตุของความขัดแย้งใน อบต. เชียงใหม่ว่า มาจากอำนาจแฝงหรืออิทธิพลของบางคนใน อบต.เอง ประโยชน์ ระบบงาน การเมืองในองค์การ อบต. ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และจากการศึกษายังได้พบว่า อบต. เชียงใหม่ มีรูปแบบที่น่าสนใจในการบริหารความขัดแย้งหลายวิธีด้วยกัน เช่น การแก้ปัญหาร่วมกันเป็นทีม การหาเป้าหมายร่วมกัน การเจรจาต่อรอง และการเข้าฝึกอบรมนอกสำนักงาน เป็นต้น
ส่วนข้อเสนอแนะในการศึกษาครั้งนี้ ได้เสนอว่า ควรจะมีการเพิ่มพูนคุณวุฒิของสมาชิก อบต. เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายการเตรียมบุคลากรให้พร้่อมต่อการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารท้องถิ่น โดยการเน้นประสิทธิภาพของ อบต. และความเจริญของท้องถิ่นไปพร้อมกันโดยสามารถแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตัวออกจากประโยชน์ส่วนรวม
Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23166 ความขัดแย้งในองค์การ : ศึกษากรณีการบริหารส่วนตำบล (อบต.) จังหวัดเชียงใหม่ = Conflict in the Organization : A case study of Sub-District Administration Organization (SDAO) of Chiangmai Province [printed text] / มณฑาทิพย์ โกวิทเจริญกุล, Author . - กรุงเทพฯ : คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545 . - ก-ซ, 241 แผ่น ; 30 ซม.
วิทยานิพนธ์ [ร.ป.ม.]] -- คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2545
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารความขัดแย้ง
[LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]การปกครองท้องถิ่น -- ไทย
[LCSH]สภาตำบล
[LCSH]องค์การบริหารส่วนตำบล -- การบริหารKeywords: องค์การบริหารส่วนตำบล.
เชียงใหม่.
การบริหารความขัดแย้ง.Class number: JS7402 .A2 ม6432 2545 Abstract: งานวิจัยนี้ มัวัตถุประสงค์เพื่อให้สามารถทำความเข้าใจถึงประเภท สาเหตุ ตลอดจนแนวทางในการบริหารความขัดแย้งที่มีอยู่ใน อบต. จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 183 แห่ง มีผู้กรอกแบบสอบถามทั้งหมดจำนวน 195 คน โดยใช้แนวความคิด 3 ประการเป็นกรอบ คือ 1. แนวความคิดเรื่องความขัดแย้ง 2. แนวความคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการปกครองท้องถิ่น 3. แนวความคิดเรื่องการกระจายอำนาจ ผลการศึกษาพบว่า อบต. มองความขัดแย้งทั้งบวกและลบ ความขัดแย้่งส่วนมากจะมาจากผลประโยชน์ การต่อสู้แข่งขันกัน และมองว่าเป็นธรรมชาติของมนุษย์ เป็นการแย่งชิงทรัพยากร เป้าหมาย การรับรู้ มีทั้งเนื้อหา วิธีการ และพฤติกรรม
จากการศึกษาได้ค้นพบสาเหตุของความขัดแย้งใน อบต. เชียงใหม่ว่า มาจากอำนาจแฝงหรืออิทธิพลของบางคนใน อบต.เอง ประโยชน์ ระบบงาน การเมืองในองค์การ อบต. ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และจากการศึกษายังได้พบว่า อบต. เชียงใหม่ มีรูปแบบที่น่าสนใจในการบริหารความขัดแย้งหลายวิธีด้วยกัน เช่น การแก้ปัญหาร่วมกันเป็นทีม การหาเป้าหมายร่วมกัน การเจรจาต่อรอง และการเข้าฝึกอบรมนอกสำนักงาน เป็นต้น
ส่วนข้อเสนอแนะในการศึกษาครั้งนี้ ได้เสนอว่า ควรจะมีการเพิ่มพูนคุณวุฒิของสมาชิก อบต. เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายการเตรียมบุคลากรให้พร้่อมต่อการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารท้องถิ่น โดยการเน้นประสิทธิภาพของ อบต. และความเจริญของท้องถิ่นไปพร้อมกันโดยสามารถแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตัวออกจากประโยชน์ส่วนรวม
Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23166 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000308989 JS7402 .A2 ม6432 2545 Thesis Main Library Thesis Corner Available
Title : ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย : พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป Original title : Relationships between transformational leadership of head nurses organizational citizenship behavior and effectiveness of patient units as perceived by staff nurses general hospital Material Type: printed text Authors: ปราณี มีหาญพงษ์, Author Publisher: กรุงเทพฯ : คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย Publication Date: 2547 Pagination: ฎ, 126 แผ่น Layout: ตาราง Size: 30 ซม. ISBN (or other code): 978-974-175-935-5 Price: บริจาค. General note: วิทยานิพนธ์ [พย. ม. [การบริหารการพยาบาล]]- จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2547 Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]การพัฒนาตนเอง
[LCSH]พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย
[LCSH]ภาวะผู้นำKeywords: การบริหารองค์การ.
ภาวะผู้นำ.
พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย.Class number: WY18 ป572 2547 Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไปจำนวน 389 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามจำนวน 1 ชุด แบ่งเป็น 4 ตอน คือ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และแบบสอบถามประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและหาค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคได้ .96, .91 และ .93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป อยู่ในระดับสูง ([Mean] = 4.00, S.D. = .40, [Mean] = 3.84, S.D. = .56 และ [Mean] = 4.00, S.D. = .33 ตามลำดับ) 2. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .57 และ .52 ตามลำดับ) Curricular : BNS Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23131 ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย = Relationships between transformational leadership of head nurses organizational citizenship behavior and effectiveness of patient units as perceived by staff nurses general hospital : พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป [printed text] / ปราณี มีหาญพงษ์, Author . - กรุงเทพฯ : คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2547 . - ฎ, 126 แผ่น : ตาราง ; 30 ซม.
ISSN : 978-974-175-935-5 : บริจาค.
วิทยานิพนธ์ [พย. ม. [การบริหารการพยาบาล]]- จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2547
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]การพัฒนาตนเอง
[LCSH]พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย
[LCSH]ภาวะผู้นำKeywords: การบริหารองค์การ.
ภาวะผู้นำ.
พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย.Class number: WY18 ป572 2547 Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ กับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไปจำนวน 389 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามจำนวน 1 ชุด แบ่งเป็น 4 ตอน คือ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และแบบสอบถามประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาและหาค่าความเที่ยงของแบบสอบถามโดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคได้ .96, .91 และ .93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป อยู่ในระดับสูง ([Mean] = 4.00, S.D. = .40, [Mean] = 3.84, S.D. = .56 และ [Mean] = 4.00, S.D. = .33 ตามลำดับ) 2. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .57 และ .52 ตามลำดับ) Curricular : BNS Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23131 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000354470 WY18 ป572 2547 Thesis Main Library Thesis Corner Available
Title : เคล็ด(ไม่)ลับ ฉบับ Team group Material Type: printed text Authors: ประเสริฐ ภัทรมัย, Author Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 1. Publisher: ดาวฤกษ์ คอมมูมิเคชั่นส์ Publication Date: 2558 Pagination: 183 หน้า Layout: ภาพประกอบสี. Size: 21 ซม. ISBN (or other code): 978-6-16-800501-9 General note: 37 กลยุทธ์การบริหาร เนื่องในโอกาสทีมกรุ๊ป ก้าวสู่ขวบปีที่ 37 Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การจัดการ
[LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]การบริหารเชิงกลยุทธ์
[LCSH]องค์กร -- การบริหารClass number: HD62.5 ป421ค 2558 Contents note: 1 การทำงานใดๆ ต้องมีตัวแชมเปี้ยน -- 2 ความเชื่อถือไว้เนื้อเชื่อใจ -- 3 รักงาน จะเป็นหนึ่ง...ต้องขยันและทุ่มแท (กว่าคนอื่นๆ) -- 4 รักแท้-เสียสละ (Sacrifice) -- 5 รักจริง...ต้องรู้ภาระหน้าที่และซื่อสัตย์ (Duty & Honesty) -- 6 เปิดหูเปิดตา -- 7 ทุกเวลามีบทเรียนสอนสำคัญที่สนใจอ่านให้ออก -- 8 ค่านิยม (Values) -- 9 วิสัยทัศน์ -- 10 โชคคือ...การเตรียมตัวพร้อม+โอกาส -- 11 การมีเครือข่ายที่ดี -- 12 มองอย่างเชื่อมโยง -- 13 เชื่อมั่นในศักยภาพของคน การมองคนในแง่บวก -- 14 มองต่างมุม -- 15 Will for Super Acitons มุ่งทำอย่างโดดเด่นและเหนือชั้น -- 16 ช่วยใครได้ก็ช่วยเถอะ อาจเป็นบุญที่จะได้ทดแทน -- 17 โอกาสเหมือนไอศรีม กินไม่ทันก็ละลาย -- 18 ให้เขาก่อนอย่างคิดแต่จะเอาจากเขา -- 19 ผู้นำและความเป็นผู้นำ (Leader and Leadership) -- 20 ผู้นำบุกเบิก (คานาอาน ตัวเรา และมมุษย์ 2 พันธุ์ในองค์กร) -- 21 บินสูง แต่ไม่หนาวเพราะเรามีทีม -- 22 การทำงานเป็น... "ทีม" -- 23 โปร่งใส อธิบายได้ อย่างไรก็ชนะ -- 24 "ชีวิต" ไม่ได้มีด้านเดียว -- 25 ทัศนคติ คิดดี คิดบวก -- 26 ทัศนคติที่ไม่ดี 6 ประการ -- 27 ปรัชญาการดำเนินชีวิตของคนในประเทศที่พัฒนาแล้ว -- 28 การเคารพกฎระเบียบและสิทธิของผู้อื่น -- 29 เวลา -- 30 เงิน ๆ ทอง ๆ --31 เศรษฐกิจพอเพียง 3 ห่วง 2 เงือนไข -- 32 ความเสี่ยง -- 33 คนกับงาน -- 34 ทายาทสืบทอด-ตัวตายตัวแทน -- 35 ระบบนั้นสำคัญไฉน -- 36 รู้เขารู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง -- 37 แลไปข้างหน้า-ทิศทางและเป้าหมายที่จะไป Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25300 เคล็ด(ไม่)ลับ ฉบับ Team group [printed text] / ประเสริฐ ภัทรมัย, Author . - พิมพ์ครั้งที่ 1. . - กรุงเทพฯ : ดาวฤกษ์ คอมมูมิเคชั่นส์, 2558 . - 183 หน้า : ภาพประกอบสี. ; 21 ซม.
ISBN : 978-6-16-800501-9
37 กลยุทธ์การบริหาร เนื่องในโอกาสทีมกรุ๊ป ก้าวสู่ขวบปีที่ 37
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การจัดการ
[LCSH]การบริหารองค์การ
[LCSH]การบริหารเชิงกลยุทธ์
[LCSH]องค์กร -- การบริหารClass number: HD62.5 ป421ค 2558 Contents note: 1 การทำงานใดๆ ต้องมีตัวแชมเปี้ยน -- 2 ความเชื่อถือไว้เนื้อเชื่อใจ -- 3 รักงาน จะเป็นหนึ่ง...ต้องขยันและทุ่มแท (กว่าคนอื่นๆ) -- 4 รักแท้-เสียสละ (Sacrifice) -- 5 รักจริง...ต้องรู้ภาระหน้าที่และซื่อสัตย์ (Duty & Honesty) -- 6 เปิดหูเปิดตา -- 7 ทุกเวลามีบทเรียนสอนสำคัญที่สนใจอ่านให้ออก -- 8 ค่านิยม (Values) -- 9 วิสัยทัศน์ -- 10 โชคคือ...การเตรียมตัวพร้อม+โอกาส -- 11 การมีเครือข่ายที่ดี -- 12 มองอย่างเชื่อมโยง -- 13 เชื่อมั่นในศักยภาพของคน การมองคนในแง่บวก -- 14 มองต่างมุม -- 15 Will for Super Acitons มุ่งทำอย่างโดดเด่นและเหนือชั้น -- 16 ช่วยใครได้ก็ช่วยเถอะ อาจเป็นบุญที่จะได้ทดแทน -- 17 โอกาสเหมือนไอศรีม กินไม่ทันก็ละลาย -- 18 ให้เขาก่อนอย่างคิดแต่จะเอาจากเขา -- 19 ผู้นำและความเป็นผู้นำ (Leader and Leadership) -- 20 ผู้นำบุกเบิก (คานาอาน ตัวเรา และมมุษย์ 2 พันธุ์ในองค์กร) -- 21 บินสูง แต่ไม่หนาวเพราะเรามีทีม -- 22 การทำงานเป็น... "ทีม" -- 23 โปร่งใส อธิบายได้ อย่างไรก็ชนะ -- 24 "ชีวิต" ไม่ได้มีด้านเดียว -- 25 ทัศนคติ คิดดี คิดบวก -- 26 ทัศนคติที่ไม่ดี 6 ประการ -- 27 ปรัชญาการดำเนินชีวิตของคนในประเทศที่พัฒนาแล้ว -- 28 การเคารพกฎระเบียบและสิทธิของผู้อื่น -- 29 เวลา -- 30 เงิน ๆ ทอง ๆ --31 เศรษฐกิจพอเพียง 3 ห่วง 2 เงือนไข -- 32 ความเสี่ยง -- 33 คนกับงาน -- 34 ทายาทสืบทอด-ตัวตายตัวแทน -- 35 ระบบนั้นสำคัญไฉน -- 36 รู้เขารู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง -- 37 แลไปข้างหน้า-ทิศทางและเป้าหมายที่จะไป Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25300
