- Quick search
- Advanced search
- Search by terms
- Renew
- External search
You can search the database using one or more keywords (title, author, publisher, descriptor, ...).
Latest entries
These are the latest entries in the catalogue:
SIU IS. Factors Influencing Chinese Tourists’ Willingness to Travel to Thailand on Their Owns / Xinyu Zhao / Bangkok: Shinawatra University - 2019
Collection Title: SIU IS Title : Factors Influencing Chinese Tourists’ Willingness to Travel to Thailand on Their Owns Material Type: printed text Authors: Xinyu Zhao, Author ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name ; Fuangfa Amponstira, Associated Name Publisher: Bangkok: Shinawatra University Publication Date: 2019 Pagination: vi, 33 p. Layout: Tables, ill Size: 30 cm. Price: 500.00 General note: SIU IS: SOM-MBA-2019-02
IS [MS.[MBA]] -- Shinawatra University, 2019Languages : English (eng) Descriptors: [LCSH]Chinese -- Travel
[LCSH]Tourism -- ThailandClass number: SIU IS:SOM-MBA-2019-02 Abstract: - Curricular : BBA/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27892 SIU IS. Factors Influencing Chinese Tourists’ Willingness to Travel to Thailand on Their Owns [printed text] / Xinyu Zhao, Author ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name ; Fuangfa Amponstira, Associated Name . - [S.l.] : Bangkok: Shinawatra University, 2019 . - vi, 33 p. : Tables, ill ; 30 cm.
500.00
SIU IS: SOM-MBA-2019-02
IS [MS.[MBA]] -- Shinawatra University, 2019
Languages : English (eng)
Descriptors: [LCSH]Chinese -- Travel
[LCSH]Tourism -- ThailandClass number: SIU IS:SOM-MBA-2019-02 Abstract: - Curricular : BBA/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27892 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598746 SIU IS:SOM-MBA-2019-02 c.1 Book Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598712 SIU IS:SOM-MBA-2019-02 c.2 SIU Independent Study Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU IS Title : Key Factors Influencing Consumer’s Willingness to Purchase Electric Cars in GuiLin City, China Material Type: printed text Authors: Song Hao Ning, Author ; Fuangfa Amponstira, Associated Name ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name Publisher: Bangkok: Shinawatra University Publication Date: 2019 Pagination: vii, 44 p. Layout: Tables, illus Size: 30 cm. Price: 500.00 baht. General note: SIU IS: SOM-MBA-2019-01
IS [MS. [MBA]] -- Shinawatra University, 2019Languages : English (eng) Descriptors: [LCSH]Consumer behavior
[LCSH]electric power
[LCSH]Hybrid electric vehiclesKeywords: electric vehicles, consumers’ perspective, influence factors, purchase intention Abstract: Under the dual pressures of oil energy shortages and environmental pollution, many developed countries chose electric vehicles as an important development direction of the automotive industry. China also listed electric vehicles as one of the seven strategic emerging industries of the "12th Five-Year-Plan" period. With the support of the "863" special research plans on electric vehicles, some of the key technologies of electric vehicles and product development have made great progress in China. In recent years, many scholars studied how to develop electric vehicles, in particular, reached a basic consensus on developing the small electric vehicles whose technologies are basically mature. Besides, the government also introduced some relevant support policies, but the current domestic market conditions for small electric vehicles are not ideal, and consumers’ willingness to buy these cars remains low. Hence, in order to find the reasons for impeding the market development, this paper deeply investigated and analyzed the factors that influence purchase intention from the consumers’ perspective, which includes charging convenience, safety, and reliability of the vehicles, repair services, purchase and usage costs, etc.
In details, this paper built some relevant models and designed the questionnaire according to the theories of consumers’ purchase intention and the characteristics of the small electric vehicles. Through the interviews and questionnaire to those who are familiar with the electric vehicles and could afford them, the first-hand data of consumers’ intention were collected, and then an SPSS statistics software quantitative analysis was conducted as follows: firstly, the current situation of the consumers’ purchase intention was obtained through a descriptive statistics analysis, the major factors which effect the consumer’s purchase intention on the small-electric vehicles were extracted with the methodology of element study, finally, through a multiple linear regression analysis, with the purchase intention as the dependent variable the influencing factors as independent variables, the factors impacts on the purchase intention were explored.
To make the analysis results more targeted, further regression analysis was conducted under the different conditions of charging equipment ownership. Finally, according to the research analysis, related countermeasures were given, including improving using conditions of the small-electric vehicles, as well as the product quality, and reducing the users’ costs, etc.
The research findings can provide a reference for policymakers on small electric vehicle’s development, and also help the auto companies to develop new markets of these products.Curricular : BBA/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27891 SIU IS. Key Factors Influencing Consumer’s Willingness to Purchase Electric Cars in GuiLin City, China [printed text] / Song Hao Ning, Author ; Fuangfa Amponstira, Associated Name ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name . - [S.l.] : Bangkok: Shinawatra University, 2019 . - vii, 44 p. : Tables, illus ; 30 cm.
500.00 baht.
SIU IS: SOM-MBA-2019-01
IS [MS. [MBA]] -- Shinawatra University, 2019
Languages : English (eng)
Descriptors: [LCSH]Consumer behavior
[LCSH]electric power
[LCSH]Hybrid electric vehiclesKeywords: electric vehicles, consumers’ perspective, influence factors, purchase intention Abstract: Under the dual pressures of oil energy shortages and environmental pollution, many developed countries chose electric vehicles as an important development direction of the automotive industry. China also listed electric vehicles as one of the seven strategic emerging industries of the "12th Five-Year-Plan" period. With the support of the "863" special research plans on electric vehicles, some of the key technologies of electric vehicles and product development have made great progress in China. In recent years, many scholars studied how to develop electric vehicles, in particular, reached a basic consensus on developing the small electric vehicles whose technologies are basically mature. Besides, the government also introduced some relevant support policies, but the current domestic market conditions for small electric vehicles are not ideal, and consumers’ willingness to buy these cars remains low. Hence, in order to find the reasons for impeding the market development, this paper deeply investigated and analyzed the factors that influence purchase intention from the consumers’ perspective, which includes charging convenience, safety, and reliability of the vehicles, repair services, purchase and usage costs, etc.
In details, this paper built some relevant models and designed the questionnaire according to the theories of consumers’ purchase intention and the characteristics of the small electric vehicles. Through the interviews and questionnaire to those who are familiar with the electric vehicles and could afford them, the first-hand data of consumers’ intention were collected, and then an SPSS statistics software quantitative analysis was conducted as follows: firstly, the current situation of the consumers’ purchase intention was obtained through a descriptive statistics analysis, the major factors which effect the consumer’s purchase intention on the small-electric vehicles were extracted with the methodology of element study, finally, through a multiple linear regression analysis, with the purchase intention as the dependent variable the influencing factors as independent variables, the factors impacts on the purchase intention were explored.
To make the analysis results more targeted, further regression analysis was conducted under the different conditions of charging equipment ownership. Finally, according to the research analysis, related countermeasures were given, including improving using conditions of the small-electric vehicles, as well as the product quality, and reducing the users’ costs, etc.
The research findings can provide a reference for policymakers on small electric vehicle’s development, and also help the auto companies to develop new markets of these products.Curricular : BBA/MBA Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27891 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598654 SIU IS: SOM-MBA-2019-01 c.1 SIU Independent Study Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598670 SIU IS: SOM-MBA-2019-01 c.2 SIU Independent Study Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU SS Title : The Influence of Entrepreneurial Structural Hole in The Growth of SMEs in Yunnan Province, China Material Type: printed text Authors: Suo Lu, Author ; Chanchai Bunchapattanasakda, Associated Name ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name Publisher: Bangkok: Shinawatra University Publication Date: 2019 Pagination: vii, 83 p. Layout: Tables, ill Size: 30 cm. Price: 500.00 General note: SIU SS: SOM-PhD-M-2019-02
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2019Languages : English (eng) Descriptors: [LCSH]Entrepreneurship
[LCSH]Small business -- Yunnan -- ChinaKeywords: Small and Medium Enterprise (SMEs),
Social Network,
Structure Hole,
Richness of Structure Hole,
Diversity of Structure Hole,
Competitiveness,
Competitiveness in Sudden Difficulties,
Competitiveness in Industry Policy Changes,
Growth of SMEsAbstract: The purpose of this study is to analyze the relationships among entrepreneurial structure hole, competitiveness of SMEs, and the growth of SMEs. SMEs are the fundamental force of the development of China. However, it is difficult for SMEs to draw advantages from the social and economic structure of China, today. Therefore, the entrepreneurial social resource is the main support for the growth of their SMEs. structure hole in a social network is the theory for studying how to select and utilize valuable different social resources for helping the growth of the enterprise. At the same time, competitiveness as the most powerful and fundamental protection for SMEs can survival in the various difficulties, it has been picked as the mediating variable to explain the relationship between structure hole (independent variable) and the growth of SMEs (dependent variable). Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27890 SIU SS. The Influence of Entrepreneurial Structural Hole in The Growth of SMEs in Yunnan Province, China [printed text] / Suo Lu, Author ; Chanchai Bunchapattanasakda, Associated Name ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name . - [S.l.] : Bangkok: Shinawatra University, 2019 . - vii, 83 p. : Tables, ill ; 30 cm.
500.00
SIU SS: SOM-PhD-M-2019-02
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2019
Languages : English (eng)
Descriptors: [LCSH]Entrepreneurship
[LCSH]Small business -- Yunnan -- ChinaKeywords: Small and Medium Enterprise (SMEs),
Social Network,
Structure Hole,
Richness of Structure Hole,
Diversity of Structure Hole,
Competitiveness,
Competitiveness in Sudden Difficulties,
Competitiveness in Industry Policy Changes,
Growth of SMEsAbstract: The purpose of this study is to analyze the relationships among entrepreneurial structure hole, competitiveness of SMEs, and the growth of SMEs. SMEs are the fundamental force of the development of China. However, it is difficult for SMEs to draw advantages from the social and economic structure of China, today. Therefore, the entrepreneurial social resource is the main support for the growth of their SMEs. structure hole in a social network is the theory for studying how to select and utilize valuable different social resources for helping the growth of the enterprise. At the same time, competitiveness as the most powerful and fundamental protection for SMEs can survival in the various difficulties, it has been picked as the mediating variable to explain the relationship between structure hole (independent variable) and the growth of SMEs (dependent variable). Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27890 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598753 SIU SS: SOM-PhD-M-2019-02 SIU Special Study Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU SS Title : Impacts of Consumer Ethnocentrism on Purchasing Intention of Domestic Mobile Phones: A Case of University Students in Nanyang City, China Material Type: printed text Authors: Guo Xian, Author ; Chanchai Bunchapattanasakda, Associated Name ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name Publisher: Bangkok: Shinawatra University Publication Date: 2019 Pagination: vi, 68 p. Layout: Tables, ill Size: 30 cm. Price: 500.00 General note: SIU SS: SOM-PhD-M-2019-01
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2019Languages : English (eng) Descriptors: [LCSH]Consumer behavior
[LCSH]Mobile phone -- ResearchKeywords: consumer ethnocentrism, buy domestic, list of values, country of origin, demographic Abstract: The purpose in this study aims to find out the relationship between consumer ethnocentrism tendencies and buy domestic mobile phones, as well as the relationship between levels of consumer ethnocentrism and antecedents (list of values, country of origin) and demographic variables (gender, age, income level, and education level).
The author employs descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and stands deviation to describe demographic data and behavior of the respondents. One-way ANOVA and Multiple Regressions were employed to test the hypothesizes of the study. According to the finding of this study, it indicated that the existence and effectiveness of consumer ethnocentrism in Nanyang City, China, which emerged as a positive relationship between consumer ethnocentrism tendencies and bought domestic, antecedents (list of values; as well as in the different levels of income and education.Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27889 SIU SS. Impacts of Consumer Ethnocentrism on Purchasing Intention of Domestic Mobile Phones: A Case of University Students in Nanyang City, China [printed text] / Guo Xian, Author ; Chanchai Bunchapattanasakda, Associated Name ; Ousanee Sawagvudcharee, Associated Name . - [S.l.] : Bangkok: Shinawatra University, 2019 . - vi, 68 p. : Tables, ill ; 30 cm.
500.00
SIU SS: SOM-PhD-M-2019-01
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2019
Languages : English (eng)
Descriptors: [LCSH]Consumer behavior
[LCSH]Mobile phone -- ResearchKeywords: consumer ethnocentrism, buy domestic, list of values, country of origin, demographic Abstract: The purpose in this study aims to find out the relationship between consumer ethnocentrism tendencies and buy domestic mobile phones, as well as the relationship between levels of consumer ethnocentrism and antecedents (list of values, country of origin) and demographic variables (gender, age, income level, and education level).
The author employs descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and stands deviation to describe demographic data and behavior of the respondents. One-way ANOVA and Multiple Regressions were employed to test the hypothesizes of the study. According to the finding of this study, it indicated that the existence and effectiveness of consumer ethnocentrism in Nanyang City, China, which emerged as a positive relationship between consumer ethnocentrism tendencies and bought domestic, antecedents (list of values; as well as in the different levels of income and education.Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27889 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598787 SIU SS: SOM-PhD-M-2019-01 SIU Special Study Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU SS Title : Research on Human Resource Management Issues of Cross-Border E-Commerce Enterprises: with HN Company as a Case Material Type: printed text Authors: Li Sun, Author ; Qingliang Cheng, Associated Name ; Opas Piansoongnern, Associated Name Publisher: Bangkok: Shinawatra University Publication Date: 2018 Pagination: viii, 84 p. Layout: Tables, ill Size: 30 cm. Price: 500.00 General note: SIU SS: SOM-PhD-M-2018-05
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2018Languages : English (eng) Descriptors: [LCSH]Cross-Border
[LCSH]e-Commerce
[LCSH]Human resource managementKeywords: Cross-border e-commerce,
Human resource management,
Employee satisfaction,
Employee turnover tendencyAbstract: This paper aimed to test the impact of human resources management practices of HN company on its employee satisfaction and employee turnover tendency. Two semi-structured interviews were used to collect data about the company’s nature, main businesses, and innovative achievements it has acquired at present from the manager of Brand Promotion Department, and data about recruitment and selection system, training mode, career planning help, performance evaluation system, compensation system, and incentives system that the company is operating from the manager of Human Resource Department. Besides, a questionnaire was used to investigate the satisfaction of HN employees with human resource management practices, and to prove the validity of the relevance between predefined six HRM practices and employee turnover tendency.
The findings showed that in terms of recruitment and selection, effectiveness of selection system and interview evaluation system have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of training, training opportunities and the relevancy between training content and individual career development have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of career planning, post configuration, company’s help for staff career planning, and the link between personal career planning and work goals have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of performance management, fairness, clearness, motivation of performance evaluation system have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of compensation, the compensation’s match with job content, and the compensation level compared with other companies of the same type, and benefits have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of incentives, promotion system, bonus distribution, spiritual rewards have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency. On this basis, the study analyzed the reasons of staff dissatisfaction with the above six HRM practices according to the responses from the interview with Human Resource Management and the staff suggestions from the questionnaire for first-line officers of HN company. Finally, the study found out that fewer employees are willing to switch to the same positions of other companies, and the tendency to voluntarily resign without targets is also very low. From this, it is concluded that employees have an emphasis on their work position, Therefore, the study suggested HR department provide employees with video interview, better training opportunities, career planning help, performance review discussion, high salary and more benefits, more material rewards and spiritual rewards, so that it can improve employee satisfaction and reduce the employee turnover rate.Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27888 SIU SS. Research on Human Resource Management Issues of Cross-Border E-Commerce Enterprises: with HN Company as a Case [printed text] / Li Sun, Author ; Qingliang Cheng, Associated Name ; Opas Piansoongnern, Associated Name . - [S.l.] : Bangkok: Shinawatra University, 2018 . - viii, 84 p. : Tables, ill ; 30 cm.
500.00
SIU SS: SOM-PhD-M-2018-05
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2018
Languages : English (eng)
Descriptors: [LCSH]Cross-Border
[LCSH]e-Commerce
[LCSH]Human resource managementKeywords: Cross-border e-commerce,
Human resource management,
Employee satisfaction,
Employee turnover tendencyAbstract: This paper aimed to test the impact of human resources management practices of HN company on its employee satisfaction and employee turnover tendency. Two semi-structured interviews were used to collect data about the company’s nature, main businesses, and innovative achievements it has acquired at present from the manager of Brand Promotion Department, and data about recruitment and selection system, training mode, career planning help, performance evaluation system, compensation system, and incentives system that the company is operating from the manager of Human Resource Department. Besides, a questionnaire was used to investigate the satisfaction of HN employees with human resource management practices, and to prove the validity of the relevance between predefined six HRM practices and employee turnover tendency.
The findings showed that in terms of recruitment and selection, effectiveness of selection system and interview evaluation system have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of training, training opportunities and the relevancy between training content and individual career development have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of career planning, post configuration, company’s help for staff career planning, and the link between personal career planning and work goals have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of performance management, fairness, clearness, motivation of performance evaluation system have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of compensation, the compensation’s match with job content, and the compensation level compared with other companies of the same type, and benefits have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency; in terms of incentives, promotion system, bonus distribution, spiritual rewards have an impact on employee satisfaction and employee turnover tendency. On this basis, the study analyzed the reasons of staff dissatisfaction with the above six HRM practices according to the responses from the interview with Human Resource Management and the staff suggestions from the questionnaire for first-line officers of HN company. Finally, the study found out that fewer employees are willing to switch to the same positions of other companies, and the tendency to voluntarily resign without targets is also very low. From this, it is concluded that employees have an emphasis on their work position, Therefore, the study suggested HR department provide employees with video interview, better training opportunities, career planning help, performance review discussion, high salary and more benefits, more material rewards and spiritual rewards, so that it can improve employee satisfaction and reduce the employee turnover rate.Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27888 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000599009 SIU SS: SOM-PhD-M-2018-05 SIU Special Study Graduate Library Thesis Corner Due for return by 05/21/2019
Collection Title: SIU SS Title : Effects of Leadership on Employee Morale in Higher Education Material Type: printed text Authors: Abdulkadir Noor Jibril, Author ; Walsh, John, Associated Name ; Fuangfa Amponstira, Associated Name Publisher: Bangkok: Shinawatra University Publication Date: 2017 Pagination: vi, 34 p. Layout: Tables, ill Size: 30 cm. Price: 500.00 General note: SIU SS: SOM-PhD-M-2017-03
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2017Languages : English (eng) Descriptors: [LCSH]Leadership
[LCSH]MoraleKeywords: Leadership,
Employee Morale,
Employee PerformanceAbstract: Key factors of institutional success is included morale of employees, high morale brings organizations into success path and low morale cause to failure. increase of performance, efficiency of the employee is result of high morale if the employee is more satisfied with leader his/her morale will be positive otherwise the vice versa, performance of employee is dependent to his/her morale wither is high or low so that study explores effects of leadership on employee morale in the higher education, semi structural interview has been employed to collect data from scholars with different backgrounds and experience in Thailand. Result of the study shows that morale is a mediating variable between leadership styles or practices and staff performance, if the leadership behavior is satisfied to staff the morale will be high which leads better performance if not the situation will be different. Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27887 SIU SS. Effects of Leadership on Employee Morale in Higher Education [printed text] / Abdulkadir Noor Jibril, Author ; Walsh, John, Associated Name ; Fuangfa Amponstira, Associated Name . - [S.l.] : Bangkok: Shinawatra University, 2017 . - vi, 34 p. : Tables, ill ; 30 cm.
500.00
SIU SS: SOM-PhD-M-2017-03
Special Study. [PhD. [Philosophy in Management]] -- Shinawatra University, 2017
Languages : English (eng)
Descriptors: [LCSH]Leadership
[LCSH]MoraleKeywords: Leadership,
Employee Morale,
Employee PerformanceAbstract: Key factors of institutional success is included morale of employees, high morale brings organizations into success path and low morale cause to failure. increase of performance, efficiency of the employee is result of high morale if the employee is more satisfied with leader his/her morale will be positive otherwise the vice versa, performance of employee is dependent to his/her morale wither is high or low so that study explores effects of leadership on employee morale in the higher education, semi structural interview has been employed to collect data from scholars with different backgrounds and experience in Thailand. Result of the study shows that morale is a mediating variable between leadership styles or practices and staff performance, if the leadership behavior is satisfied to staff the morale will be high which leads better performance if not the situation will be different. Curricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27887 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598977 SIU SS: SOM-PhD-M-2017-03 c.1 SIU Special Study Graduate Library Thesis Corner Available
Title : ประเด็นท้าทายและทางแก้ : สำหรับการสูงวัยอย่างมีสุขภาพดี Original title : Challenges and solutions for healthy aging Material Type: printed text Authors: วีรศักดิ์ เมืองไพศาล, Editor ; สมาคมพฤฒาวิทยาและเวชศาสตร์ผู้สูงอายุไทย, Author Edition statement: พิมพ์ครั้งที่ 1 Publisher: กรุงเทพ ฯ: สมาคมพฤฒาวิทยาและเวชศาสตร์ผู้สูงอายุไทย Publication Date: 2561 Pagination: 260 หน้า Layout: ภาพประกอบ Size: 26 ซม. ISBN (or other code): 978-6-16-912984-4 Price: 400.00 (บริจาค) Languages : Thai (tha) Descriptors: [NLM]ผู้สูงอายุ
[NLM]ผู้สูงอายุ -- การดูแล
[NLM]ผู้สูงอายุ -- สุขภาพและอนามัย -- การประเมิน
[NLM]เวชศาสตร์ผู้สูงอายุClass number: WT100 ป269 2561 Curricular : BNS Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27886 ประเด็นท้าทายและทางแก้ = Challenges and solutions for healthy aging : สำหรับการสูงวัยอย่างมีสุขภาพดี [printed text] / วีรศักดิ์ เมืองไพศาล, Editor ; สมาคมพฤฒาวิทยาและเวชศาสตร์ผู้สูงอายุไทย, Author . - พิมพ์ครั้งที่ 1 . - [S.l.] : กรุงเทพ ฯ: สมาคมพฤฒาวิทยาและเวชศาสตร์ผู้สูงอายุไทย, 2561 . - 260 หน้า : ภาพประกอบ ; 26 ซม.
ISBN : 978-6-16-912984-4 : 400.00 (บริจาค)
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [NLM]ผู้สูงอายุ
[NLM]ผู้สูงอายุ -- การดูแล
[NLM]ผู้สูงอายุ -- สุขภาพและอนามัย -- การประเมิน
[NLM]เวชศาสตร์ผู้สูงอายุClass number: WT100 ป269 2561 Curricular : BNS Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27886 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000452183 WT100 ป269 2561 Book Main Library General Shelf Not for loan
Collection Title: SIU THE-T Title : การพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหาร: กรณีศึกษา ซานตาเฟ่สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร Original title : Service Development of Franchise Restaurant: A Case of Santa Fe’ Steak in Bangkok Material Type: printed text Authors: รุ่งโรจน์ เจือสนิท, Author ; อุษณีษ์ เสวกวัชรี, Associated Name ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name Publisher: กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร Publication Date: 2018 Pagination: xi, 144 น. Layout: ตาราง, ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 500.00 บาท General note: SIU THE-T: SOM-DBA-2018-08
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]พฤติกรรมผู้บริโภค -- การศึกษาเฉพาะกรณี
[LCSH]แฟรนไชส์Keywords: พฤติกรรมผู้บริโภค,
ส่วนประสมทางการตลาด,
ร้านอาหารแฟรนไชส์Abstract: การวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ในเชิงปริมาณ ในการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ ร้านอาหาร กรณีศึกษาซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) หาความสัมพันธ์การพัฒนางานบริการด้านปัจจัยส่วนบุคคลของลูกค้าต่อการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ ร้านอาหาร ซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) หาความสัมพันธ์การพัฒนางานบริการด้านพฤติกรรมการใช้บริการของผู้บริโภคที่มีผลต่อการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร 3) หาความสัมพันธ์ของส่วนประสมทางการตลาด ต่อการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร 4) หาแนวทางการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารที่มีความสัมพันธ์ต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร
ผลการวิจัย พบว่า 1) ข้อมูลปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์อาหารซานตาเฟ่สเต็ก พบว่า ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาผู้บริโภคอาหารร้านซานตาเฟ่ สเต๊ก มีการศึกษาในระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า คิดเป็นร้อยละ 44.5 ด้านอาชีพ คิดเป็นร้อยละ 53.2 ตำแหน่งงาน คิดเป็นร้อยละ 64.5 ซึ้งแสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจอาหารแฟรนไชส์อยู่ที่การศึกษา อาชีพ และตำแหน่งงานเป็นประเด็นสำคัญ 2) ข้อมูลพฤติกรรมการใช้บริการร้านอาหารซานตาเฟ่สเต็กมารับประทานอาหารในวันหยุดเสาร์-อาทิตย์มากที่สุด ผู้บริโภคอาหารร้านซานตาเฟ่ สเต๊ก ร้อยละ 58.7 มาใช้บริการในช่วงเวลา 13.00 -17.00 น. มากที่สุด ผู้บริโภคอาหารร้านซานตาเฟ่ สเต๊ก ร้อยละ 48.5 มาใช้บริการ 2-3 ครั้งต่อเดือน สาขาร้านซานตาเฟ่ สเต๊กที่กลุ่มศึกษานิยม ใช้บริการบ่อยที่สุด ได้แก่ อันดับหนึ่ง ร้อยละ 28.5 สาขาเดอะมอลล์บางกะปิ ส่วนใหญ่ ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาร้อยละ 37.3 ชอบทานเมนูสเต็กหมูมากที่สุด กลุ่มศึกษามีค่าใช้จ่ายในการรับประทานอาหารต่อครั้ง ร้อยละ 40.7 ต่ำกว่า 500 บาท มากที่สุด ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาไปรับประทานอาหาร ร้อยละ 49.7 ไปทาน 2 คน ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษามีบุคคลที่ไปรับประทานอาหารด้วย ร้อยละ 38.2 ไปกับเพื่อนส่วนใหญ่ กลุ่มศึกษา มีจุดประสงค์ในการไปรับประทานอาหาร ร้อยละ 47.5 รับประทานปกติ/ไม่มีโอกาสพิเศษ ส่วนใหญ่ กลุ่มศึกษามีแหล่งข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับร้าน ร้อยละ 39.7 เพื่อน/บอกต่อ ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษา ร้อยละ 39.0 พอใจ ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษา ร้อยละ 51.0 ตัดสินใจกลับมาใช้บริการซ้ำอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาร้อยละ 60.2 แนะนำอยู่ในระดับปานกลาง 3) ข้อมูลปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจบริโภคอาหารของธุรกิจแฟรนไชส์ ปรากฏว่ากลุ่มศึกษาใช้เหตุผลในการตัดสินใจที่เลือกร้านมากที่สุดร้อยละ 37.3 เพราะรสชาติดี ถูกใจ ระดับส่วนประสมทางการตลาดที่ทำให้ธุรกิจแฟรนไชส์ของร้านอาหาร ประสบความสำเร็จอยู่ในระดับค่อนข้างมาก ( = 3.07, SD = 0.72) ระดับความสำเร็จของธุรกิจธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหาร อยู่ในระดับค่อนข้างมาก ( = 3.09, SD = 0.67) ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตามด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวน ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตาม ด้านข้อมูลส่วนบุคคล พบว่ามีตัวแปรอิสระ 3 ตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม ด้านข้อมูลพฤติกรรมการมาใช้บริการของกลุ่มตัวอย่าง พบว่า มีตัวแปรอิสระ 6 ตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม และด้านส่วนประสมทางการตลาดที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก พบว่า แปรอิสระมีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม ส่วนการวิเคราะห์ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก ด้วยเทคนิคการวิเคราะห์ความสัมพันธ์แบบแปรปรวนในทางเดียว (One-way-Anova) พบว่า ชุดตัวแปรอิสระด้านข้อมูลส่วนบุคคลทั้งชุดสามารถอธิบายผลความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร ตัวแปรที่ดีที่สุดที่อธิบายตัวแปรตาม ความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก คือ การศึกษา อาชีพ และตำแหน่งงานCurricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27885 SIU THE-T. การพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหาร: กรณีศึกษา ซานตาเฟ่สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร = Service Development of Franchise Restaurant: A Case of Santa Fe’ Steak in Bangkok [printed text] / รุ่งโรจน์ เจือสนิท, Author ; อุษณีษ์ เสวกวัชรี, Associated Name ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name . - [S.l.] : กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018 . - xi, 144 น. : ตาราง, ภาพประกอบ ; 30 ซม.
500.00 บาท
SIU THE-T: SOM-DBA-2018-08
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]พฤติกรรมผู้บริโภค -- การศึกษาเฉพาะกรณี
[LCSH]แฟรนไชส์Keywords: พฤติกรรมผู้บริโภค,
ส่วนประสมทางการตลาด,
ร้านอาหารแฟรนไชส์Abstract: การวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ในเชิงปริมาณ ในการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ ร้านอาหาร กรณีศึกษาซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) หาความสัมพันธ์การพัฒนางานบริการด้านปัจจัยส่วนบุคคลของลูกค้าต่อการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ ร้านอาหาร ซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) หาความสัมพันธ์การพัฒนางานบริการด้านพฤติกรรมการใช้บริการของผู้บริโภคที่มีผลต่อการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร 3) หาความสัมพันธ์ของส่วนประสมทางการตลาด ต่อการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร 4) หาแนวทางการพัฒนางานบริการในธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารที่มีความสัมพันธ์ต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ร้านอาหารซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร
ผลการวิจัย พบว่า 1) ข้อมูลปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์อาหารซานตาเฟ่สเต็ก พบว่า ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาผู้บริโภคอาหารร้านซานตาเฟ่ สเต๊ก มีการศึกษาในระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า คิดเป็นร้อยละ 44.5 ด้านอาชีพ คิดเป็นร้อยละ 53.2 ตำแหน่งงาน คิดเป็นร้อยละ 64.5 ซึ้งแสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจอาหารแฟรนไชส์อยู่ที่การศึกษา อาชีพ และตำแหน่งงานเป็นประเด็นสำคัญ 2) ข้อมูลพฤติกรรมการใช้บริการร้านอาหารซานตาเฟ่สเต็กมารับประทานอาหารในวันหยุดเสาร์-อาทิตย์มากที่สุด ผู้บริโภคอาหารร้านซานตาเฟ่ สเต๊ก ร้อยละ 58.7 มาใช้บริการในช่วงเวลา 13.00 -17.00 น. มากที่สุด ผู้บริโภคอาหารร้านซานตาเฟ่ สเต๊ก ร้อยละ 48.5 มาใช้บริการ 2-3 ครั้งต่อเดือน สาขาร้านซานตาเฟ่ สเต๊กที่กลุ่มศึกษานิยม ใช้บริการบ่อยที่สุด ได้แก่ อันดับหนึ่ง ร้อยละ 28.5 สาขาเดอะมอลล์บางกะปิ ส่วนใหญ่ ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาร้อยละ 37.3 ชอบทานเมนูสเต็กหมูมากที่สุด กลุ่มศึกษามีค่าใช้จ่ายในการรับประทานอาหารต่อครั้ง ร้อยละ 40.7 ต่ำกว่า 500 บาท มากที่สุด ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาไปรับประทานอาหาร ร้อยละ 49.7 ไปทาน 2 คน ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษามีบุคคลที่ไปรับประทานอาหารด้วย ร้อยละ 38.2 ไปกับเพื่อนส่วนใหญ่ กลุ่มศึกษา มีจุดประสงค์ในการไปรับประทานอาหาร ร้อยละ 47.5 รับประทานปกติ/ไม่มีโอกาสพิเศษ ส่วนใหญ่ กลุ่มศึกษามีแหล่งข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับร้าน ร้อยละ 39.7 เพื่อน/บอกต่อ ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษา ร้อยละ 39.0 พอใจ ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษา ร้อยละ 51.0 ตัดสินใจกลับมาใช้บริการซ้ำอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนใหญ่กลุ่มศึกษาร้อยละ 60.2 แนะนำอยู่ในระดับปานกลาง 3) ข้อมูลปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจบริโภคอาหารของธุรกิจแฟรนไชส์ ปรากฏว่ากลุ่มศึกษาใช้เหตุผลในการตัดสินใจที่เลือกร้านมากที่สุดร้อยละ 37.3 เพราะรสชาติดี ถูกใจ ระดับส่วนประสมทางการตลาดที่ทำให้ธุรกิจแฟรนไชส์ของร้านอาหาร ประสบความสำเร็จอยู่ในระดับค่อนข้างมาก ( = 3.07, SD = 0.72) ระดับความสำเร็จของธุรกิจธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหาร อยู่ในระดับค่อนข้างมาก ( = 3.09, SD = 0.67) ในการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตามด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวน ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตาม ด้านข้อมูลส่วนบุคคล พบว่ามีตัวแปรอิสระ 3 ตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม ด้านข้อมูลพฤติกรรมการมาใช้บริการของกลุ่มตัวอย่าง พบว่า มีตัวแปรอิสระ 6 ตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม และด้านส่วนประสมทางการตลาดที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก พบว่า แปรอิสระมีความสัมพันธ์กับตัวแปรตาม ส่วนการวิเคราะห์ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก ด้วยเทคนิคการวิเคราะห์ความสัมพันธ์แบบแปรปรวนในทางเดียว (One-way-Anova) พบว่า ชุดตัวแปรอิสระด้านข้อมูลส่วนบุคคลทั้งชุดสามารถอธิบายผลความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก ในเขตกรุงเทพมหานคร ตัวแปรที่ดีที่สุดที่อธิบายตัวแปรตาม ความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ ของร้านอาหารกลุ่ม ซานตาเฟ่ สเต็ก คือ การศึกษา อาชีพ และตำแหน่งงานCurricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27885 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598837 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-08 c.1 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598860 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-08 c.2 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU THE-T Title : นวัตวิถีการท่องเที่ยวเชิงประวัติศาสตร์อยุธยาโมเดล Original title : Historical Tourism Innovative : Ayutthaya Model Material Type: printed text Authors: เกษียร วรศิริ, Associated Name ; อุษณีย์ เสวกวัชรี, Associated Name ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name Publisher: กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร Publication Date: 2018 Pagination: vii, 181 น. Layout: ตาราง, ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 500.00 บาท General note: SIU THE-T: SOM-DBA-2018-07
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การท่องเที่ยว -- การจัดการ
[LCSH]การบริหารKeywords: การบริหารจัดการ,
อัตลักษณ์,
นวัตวิถี,
มรดกโลกที่มีชีวิตAbstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยใดที่ก่อให้เกิดปัญหา
ในการบริหารจัดการท่องเที่ยวในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผล
ของการบริหารจัดการท่องเที่ยว 3) มีการพัฒนาอะไรที่จะทำให้การท่องเที่ยวเขตเมืองมรดกโลก
ของอุทยานประวัติศาสตร์ มีเอกลักษณ์ มีความยั่งยืนสอดคล้องกับวิถีชุมชน และ 4) รายรับจากการท่องเที่ยวส่งผลให้เกิดการหมุนเวียนในระบบเศรษฐกิจอย่างไร ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง แบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ 1) หน่วยงานภาครัฐ จำนวน 30 คน 2) หน่วยงานเอกชน จำนวน 10 คน 3) หน่วยงานส่วนท้องถิ่นและนักท่องเที่ยว จำนวน 20 คน รวมกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 60 คน กลุ่มตัวอย่างแบบลูกโซ่และต่อเนื่องด้วยการอ้างอิงด้วยบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ ผลการวิจัย พบว่า ปัญหาหลักในการบริหารงานของอยุธยา คือ ความขัดแย้งทางกฎหมายและข้อบังคับจากหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัด ความรับผิดชอบที่ทับซ้อนเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการให้บริการ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้จังหวัดอยุธยาปฏิบัติตามเส้นทางเดียวกันเพื่อให้เป็นเขตเทศบาลพิเศษ เหมือนเขตพัทยา และกรุงเทพฯ และระบุกฎหมายพิเศษในการจัดการพื้นที่ดังกล่าว ผู้บริหารระดับสูงของจังหวัดมีบทบาทสำคัญในการที่จะทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางของการบูรณาการและวางนโยบายและยุทธศาสตร์ที่ถูกต้องตามประเพณี วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติของชุมชน ในท้ายที่สุดเจ้าหน้าที่ทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรมุ่งเป้าไปที่
การรักษาประเพณีท้องถิ่นและประวัติของจังหวัดพระนครศรีอยุธยาซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน
ของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวในจังหวัด และสุดท้ายนี้ปัจจัยที่สำคัญที่ทำให้นักท่องเที่ยวที่มาเยือน
จังหวัดพระนครศรีอยุธยา คือ สามารถสัมผัสกับมรดกโลกที่แท้จริงซึ่งสามารถมองเห็นวิถีชีวิตของชุมชน
ในท้องถิ่นได้ รวมทั้งจังหวัดพระนครศรีอยุธยามีศักยภาพในการดึงดูดนักท่องเที่ยวจำนวนมากที่สามารถสร้างรายได้ให้กับประเทศมากขึ้น การลดความเสี่ยงและผลกระทบในทางลบต่อชีวิตของชุมชนท้องถิ่น
ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการเติบโตอย่างยั่งยืนของมรดกโลกที่มีลักษณะเป็น "นวัตกรรมทางประวัติศาสตร์อยุธยา" ดังที่ได้กล่าวมาแล้วCurricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27884 SIU THE-T. นวัตวิถีการท่องเที่ยวเชิงประวัติศาสตร์อยุธยาโมเดล = Historical Tourism Innovative : Ayutthaya Model [printed text] / เกษียร วรศิริ, Associated Name ; อุษณีย์ เสวกวัชรี, Associated Name ; ชาญชัย บัญชาพัฒนศักดา, Associated Name . - [S.l.] : กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018 . - vii, 181 น. : ตาราง, ภาพประกอบ ; 30 ซม.
500.00 บาท
SIU THE-T: SOM-DBA-2018-07
Thesis. [DฺBA [บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต บธ.ด.]] -- มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2561
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การท่องเที่ยว -- การจัดการ
[LCSH]การบริหารKeywords: การบริหารจัดการ,
อัตลักษณ์,
นวัตวิถี,
มรดกโลกที่มีชีวิตAbstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยใดที่ก่อให้เกิดปัญหา
ในการบริหารจัดการท่องเที่ยวในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผล
ของการบริหารจัดการท่องเที่ยว 3) มีการพัฒนาอะไรที่จะทำให้การท่องเที่ยวเขตเมืองมรดกโลก
ของอุทยานประวัติศาสตร์ มีเอกลักษณ์ มีความยั่งยืนสอดคล้องกับวิถีชุมชน และ 4) รายรับจากการท่องเที่ยวส่งผลให้เกิดการหมุนเวียนในระบบเศรษฐกิจอย่างไร ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง แบ่งเป็น 3 กลุ่ม คือ 1) หน่วยงานภาครัฐ จำนวน 30 คน 2) หน่วยงานเอกชน จำนวน 10 คน 3) หน่วยงานส่วนท้องถิ่นและนักท่องเที่ยว จำนวน 20 คน รวมกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 60 คน กลุ่มตัวอย่างแบบลูกโซ่และต่อเนื่องด้วยการอ้างอิงด้วยบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ ผลการวิจัย พบว่า ปัญหาหลักในการบริหารงานของอยุธยา คือ ความขัดแย้งทางกฎหมายและข้อบังคับจากหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัด ความรับผิดชอบที่ทับซ้อนเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการให้บริการ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้จังหวัดอยุธยาปฏิบัติตามเส้นทางเดียวกันเพื่อให้เป็นเขตเทศบาลพิเศษ เหมือนเขตพัทยา และกรุงเทพฯ และระบุกฎหมายพิเศษในการจัดการพื้นที่ดังกล่าว ผู้บริหารระดับสูงของจังหวัดมีบทบาทสำคัญในการที่จะทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางของการบูรณาการและวางนโยบายและยุทธศาสตร์ที่ถูกต้องตามประเพณี วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติของชุมชน ในท้ายที่สุดเจ้าหน้าที่ทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรมุ่งเป้าไปที่
การรักษาประเพณีท้องถิ่นและประวัติของจังหวัดพระนครศรีอยุธยาซึ่งจะนำไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน
ของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวในจังหวัด และสุดท้ายนี้ปัจจัยที่สำคัญที่ทำให้นักท่องเที่ยวที่มาเยือน
จังหวัดพระนครศรีอยุธยา คือ สามารถสัมผัสกับมรดกโลกที่แท้จริงซึ่งสามารถมองเห็นวิถีชีวิตของชุมชน
ในท้องถิ่นได้ รวมทั้งจังหวัดพระนครศรีอยุธยามีศักยภาพในการดึงดูดนักท่องเที่ยวจำนวนมากที่สามารถสร้างรายได้ให้กับประเทศมากขึ้น การลดความเสี่ยงและผลกระทบในทางลบต่อชีวิตของชุมชนท้องถิ่น
ซึ่งจะส่งผลให้เกิดการเติบโตอย่างยั่งยืนของมรดกโลกที่มีลักษณะเป็น "นวัตกรรมทางประวัติศาสตร์อยุธยา" ดังที่ได้กล่าวมาแล้วCurricular : BBA/MBA/PhDM Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27884 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000599017 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-07 c.1 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598993 SIU THE-T: SOM-DBA-2018-07 c.2 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available
Collection Title: SIU THE-T Title : การตัดสินใจเชิงจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนในกิจการโทรทัศน์ระบบดิจิทัลภาคพื้นดิน Original title : Ethical Decision Making of Media Profession in Digital Terrestrial Television Sector Material Type: printed text Authors: เฉิมชัย ก๊กเกียรติกุล, Author ; พิภพ วชังเงิน, Associated Name ; อติพร เกิดเรือง, Associated Name Publisher: กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร Publication Date: 2018 Pagination: x, 301 น. Layout: ตาราง, ภาพประกอบ Size: 30 ซม. Price: 500.00 บาท General note: SIU THE-T: IPAG-DPA-2018-10
Thesis. [DPA [รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต.ปร.ด]] มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018Languages : Thai (tha) Descriptors: [LCSH]การตัดสินใจ
[LCSH]นักสื่อสารมวลชน -- แง่ศีลธรรมจรรยาKeywords: การตัดสินใจ,
จริยธรรม,
วิชาชีพสื่อมวลชนAbstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์คือ เพื่อศึกษาการตัดสินใจเชิงจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจเชิงจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชน ตลอดทั้งแนวทางส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนในกิจการโทรทัศน์ระบบดิจิทัลภาคพื้นดิน วิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานระหว่างเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ สำหรับงานวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกสื่อมวลชนที่มีประสบการณ์ และผู้ทรงคุณวุฒิที่เกี่ยวข้อง และใช้แบบสอบถามกับสื่อมวลชนในกิจการโทรทัศน์ระบบดิจิทัลภาคพื้นดินสำหรับการวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 15 คน เพื่อนำผลไปวิเคราะห์เพื่อพัฒนาแบบสอบถามเชิงปริมาณ โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลจากสื่อมวลชนกลุ่มตัวอย่างจำนวน 360 คน แล้วดำเนินการวิเคราะห์ประมวลผลข้อมูลทางสถิติ ผลการวิจัยพบความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจเชิงจริยธรรมของวิชาชีพสื่อมวลชนกับปัญหาจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนในระดับค่อนข้างน้อย โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .393 โดยมีความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์เท่ากับ ± 16.16 เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจเชิงจริยธรรมของวิชาชีพสื่อมวลชนกับแนวทางส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชน พบว่าทุกด้านมีความสัมพันธ์กันในทางบวกอย่างมีนัยทางสถิติ โดยพบว่าองค์กรวิชาชีพมีความสัมพันธ์กับแนวทางส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .531 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01 โดยมีความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์เท่ากับ ±.38 Curricular : GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27883 SIU THE-T. การตัดสินใจเชิงจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนในกิจการโทรทัศน์ระบบดิจิทัลภาคพื้นดิน = Ethical Decision Making of Media Profession in Digital Terrestrial Television Sector [printed text] / เฉิมชัย ก๊กเกียรติกุล, Author ; พิภพ วชังเงิน, Associated Name ; อติพร เกิดเรือง, Associated Name . - [S.l.] : กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018 . - x, 301 น. : ตาราง, ภาพประกอบ ; 30 ซม.
500.00 บาท
SIU THE-T: IPAG-DPA-2018-10
Thesis. [DPA [รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต.ปร.ด]] มหาวิทยาลัยชินวัตร, 2018
Languages : Thai (tha)
Descriptors: [LCSH]การตัดสินใจ
[LCSH]นักสื่อสารมวลชน -- แง่ศีลธรรมจรรยาKeywords: การตัดสินใจ,
จริยธรรม,
วิชาชีพสื่อมวลชนAbstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์คือ เพื่อศึกษาการตัดสินใจเชิงจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจเชิงจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชน ตลอดทั้งแนวทางส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนในกิจการโทรทัศน์ระบบดิจิทัลภาคพื้นดิน วิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานระหว่างเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ สำหรับงานวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกสื่อมวลชนที่มีประสบการณ์ และผู้ทรงคุณวุฒิที่เกี่ยวข้อง และใช้แบบสอบถามกับสื่อมวลชนในกิจการโทรทัศน์ระบบดิจิทัลภาคพื้นดินสำหรับการวิจัยเชิงปริมาณ ซึ่งเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 15 คน เพื่อนำผลไปวิเคราะห์เพื่อพัฒนาแบบสอบถามเชิงปริมาณ โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลจากสื่อมวลชนกลุ่มตัวอย่างจำนวน 360 คน แล้วดำเนินการวิเคราะห์ประมวลผลข้อมูลทางสถิติ ผลการวิจัยพบความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจเชิงจริยธรรมของวิชาชีพสื่อมวลชนกับปัญหาจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนในระดับค่อนข้างน้อย โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .393 โดยมีความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์เท่ากับ ± 16.16 เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจเชิงจริยธรรมของวิชาชีพสื่อมวลชนกับแนวทางส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชน พบว่าทุกด้านมีความสัมพันธ์กันในทางบวกอย่างมีนัยทางสถิติ โดยพบว่าองค์กรวิชาชีพมีความสัมพันธ์กับแนวทางส่งเสริมจริยธรรมวิชาชีพสื่อมวลชนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .531 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01 โดยมีความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการพยากรณ์เท่ากับ ±.38 Curricular : GE Record link: http://libsearch.siu.ac.th/siu/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27883 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 32002000598845 SIU THE-T: IPAG-DPA-2018-10 c.1 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available 32002000598811 SIU THE-T: IPAG-DPA-2018-10 c.2 SIU Thesis and Dissertation Graduate Library Thesis Corner Available
